——交通运输部壹级宁静标准化达标通过
——安徽省AAA级环保施工示范单位获评
——安徽省宁静文化示范企业乐成性创立
——质量情况职业健康体系认证审核完成
——项目驻地宁静标化建设招标统一规范
……
一项项看得见、摸得着的实绩 ，实力证明了“十三五”期间安徽交航宁静生产的良好态势。五年来 ，安徽交航实现了宁静文明创立从集团级到市级再到省级的不绝突破 ，用13项集团级、8项市级、4项省级宁静荣誉交出了一份满意答卷。五年来 ，安徽交航坚持以“宁静第一”为基础 ，实现一年打基础到两年强步队再到全面高质量生长的三级跳跃。五年来 ，安徽交航从不绝完善宁静治理制度到以宁静文化引领生长 ，连续为安徽交航深化革新、战略转型保了驾护了航。
新的起点孕育新的希望。站在新的起跳点上 ，“特别能刻苦、特别能战斗”的交航人 ，将以国家AAA级标准化工地为目标 ，凭着勇毅奋进的锐气、勇于挑战的韧性、驰而不息的闯劲 ，必将推动安徽交航宁静生产迈向更高条理 ，也必将助推安徽交航实现“十四五”生长新辉煌。
强体魄——完善制度打基础
万事开头难。随着安徽交航革新转型事情的全面铺开 ，为了适应“十三五”行业生长的需要 ，安徽交航领导班子通过精准研判 ，决定建立宁静监察部。部分建立之初 ，各项事情千头万绪 ，而当务之急是制订一套适应公司生长和项目执行的宁静责任体系与治理步伐。如何制定制度 ，又该从哪个方面着手？无疑让这个“年轻”的部分犯了难。
但步伐总比困难多。通过不绝交流、借鉴以及剖析目今宁静形势 ，宁静监察部全体员工通力协作 ，发挥“咬定青山不松开”的坚韧精神 ，克服经验欠缺、人员更迭等客观问题 ，最终建立了目今37项以《宁静生产法》为参照、以宁静生产责任制为焦点、以“生命至上、宁静为天”为理念的系统治理制度。
同时 ，通过研判未来宁静生长形势 ，宁静监察部以“废、改、立”计划为牵引 ，逐步使公司宁静治理体系不绝趋于完善。
练内功——文化引领聚人心
“学习必须如蜜蜂一样 ，采过许多花 ，这才华酿出蜜来” ，宁静文化的形成亦是如此。正因为宁静生产涉及面广 ，具有庞大性、综合性、恒久性、专业性等特点 ，才更需要宁静文化引领 ，营造“人人为宁静”的良好气氛。
五年来 ，从强化宁静生长看法到消除事故隐患 ，宁静生产月运动从未间断；从全员入场三级教育到消防环保职业健康培训 ，宁静教育运动精彩纷呈；从宁静生产警示日教育警示到宁静知识竞赛争先展采 ，宁静生产理念深入人心。同时 ，在“十三五”期间 ，利用项目新时代文明实践点 ，积极探索“党建+宁静”治理模式 ，进一步凸显了党建引领宁静文化作用。
五年来 ，安徽交航逐步构建起了“三化”宁静文化 ，即落实看法文化 ，抵达宁静理念体系“内化于心”；落实行为文化 ，追求宁静行为规范“外化于行”；落实制度文化 ，体现宁静价值理念“固化于制”；落实情况文化 ，创立宁静运动气氛“实化于物”。
提素质——精细治理促生长
“树牢宁静生长理念 ，增强宁静生产监管。”习近平总书记曾在宁静生产方面如此强调。
“十三五”以来 ，以习近平总书记关于宁静生产重要论述的“六概略点”和“十句硬话”为指引 ，在集团党委和公司党委安排安排下 ，宁静监察部积极开展宁静生产专项整治三年行动 ，承继“宁静生产、警钟长鸣”的理念 ，每季度按期召开安委会剖析形势、催促事情息争决问题。同时接纳多种步伐使宁静治理事情逐步迈向精细化：一是以月度项目全笼罩辅助季度综合检查 ，确保宁静治理“全面性”；二是用节前节后、疫情防控、特种设备专项检查配合日常按期检查 ，实现宁静治理“多样性”；三是引进视频远程监控与智慧工地平台系统 ，体现宁静治理“立异性”。在“十三五”期间 ，宁静监察部会进一步提升宁静检查频次、扩大隐患排查规模 ，实现了安徽交航宁静生产“0”事故爆发。
乘风破浪潮头立 ，扬帆起航正其时。踏上“十四五”伟大航程 ，安徽交航将继续坚持“生命至上、宁静为天”的生长理念 ，承继“诚信为本、敬业至上”的焦点价值观 ，积极贯彻集团2021年事情集会精神 ，扎实做好宁静生产事情 ，实现进军“集团第一方阵”的美好愿景。
