2019年3月1日 ，MG电子招聘事情专项检查会在安建大厦3楼集会室召开�？毓晒镜澄薄⒐煞莨径鲁ね鹾窳汲鱿岵⒔不�。集团党委事情部部长徐文联 ，集团纪委副书记、纪检监察室主任龚志酬 ，所属各单位分担领导、人力资源部分卖力人及相关事情人员加入了集会� ＜嵊杉湃肆ψ试床坎砍ぶ旖鹑刂鞒�。
王厚良在讲话中对招聘事情提出三点要求：一是选人用人要坚持事业为上 ，做到以事择人、依岗选人、人岗相适 ，提高选人用人的精准度。要求人力资源事情人员要担负选贤任能的重要职责 ，练就“伯乐识千里马”的本事 ，打牢知事识人的基本功。二是规范招聘事情程序 ，坚持“果真、公正、公正、合规”原则 ，提高选人用人公信度。要科学拟定招聘计划 ，完善招聘历程治理 ，规范招聘结果审批程序。三是遵守招聘事情纪律 ，坚决停止果真招聘中的不正之风。要充分认识严肃组织人事纪律的重要性 ，进一步增强责任感和使命感 ，严格遵守国家执规律则和单位的相关政策。在招聘事情中严禁利用职务和事情便当 ，为自己或者他人谋取私利。要认真排查果真招聘事情中的危害点 ，杜绝招聘事情中的不正之风。
会上 ，由集团人力资源部、党委事情部和纪检监察室事情人员组成的招聘事情专项检查组 ，对20家子分公司自2011年以来招聘事情资料进行了逐一检查。同时将所属单位分成5个小组进行互查 ，使各单位在互查历程中 ，取得了经验交流和查缺补漏的效果。
