安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

来源：执法事务部?时间：2015-01-30?浏览量：29305

安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。

为正确审理劳动争议案件，依法�；だ投吆陀萌说ノ坏恼比ㄒ�，凭据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动条约法实施条例》等相关执法、行政规则和最高法院关于劳动争议司法解释的划定，结合我省实际，制订本意见。

第一条　已经享受职工基本养老包管待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。

已过法定退休年龄的劳动者，首次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。

第二条　用人单位与抵达法定退休年龄的劳动者终止劳动条约，已经享受职工基本养老包管待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济赔偿金的，人民法院不予支持。

第三条　未治理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处理，由该用人单位或者其出资人担负劳动法上的责任。

用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者担负原用人单位劳动法上的责任。人民法院有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。

第四条　用人单位制定的规章制度切合《劳动条约法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释〉》第十九条划定的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动条约法》施行前，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定的重大事项，虽未履行《劳动条约法》第四条第二款划定的民主程序，但其内容未违反执法、行政规则及政谋划定，又不保存明显不对理情形，且已向劳动者公示或见告的，可以作为人民法院裁判的依据。

第五条　用人单位在与劳动者签订的书面劳动条约中，已明确见告劳动者保存某种特定规章制度，该特定规章制度属于劳动条约内容，人民法院应凭据《劳动条约法》关于劳动条约效力的划定审查其效力。

第六条　用人单位的规章制度划定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动条约的，人民法院仍应依据《劳动条约法》第四十条第二项的划定对劳动者是否能胜任事情进行审查。

第七条　用人单位主张实行未必时事情制、综合盘算工时事情制，但未依法履行审批手续的，人民法院不予支持。人民法院在盘算加班费时，应当结合劳动条约约定、劳动者的岗位性质以及事情要求等因素合理认定。

第八条　对下列实行未必时事情制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：

（一）与单位约定年薪制的企业高级治理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时权衡事情时间、劳动酬金而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。

（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。

第九条　对实行综合盘算工时事情制的劳动者加班时间，人民法院应在一个综合盘算周期内进行认定。综合盘算周期内的实际事情时间凌驾法定标准事情时间的，凌驾部分应认定为加班时间。

第十条　劳动者主张加班费的，人民法院应凭据劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的盘算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。

第十一条　劳动者主张下列情形的双倍人为，人民法院不予支持：

（一）用人单位和劳动者补签劳动条约，该补签行为是双方真实意思体现，劳动者主张补签之日前劳动条约期内的双倍人为；

（二）劳动条约期满后，依据《劳动条约法》第四十二条、第四十五条划定法定续延劳动条约的，劳动者主张法定续延期间内的双倍人为；

（三）劳动者非因自己意愿被原用人单位安排到新用人单位事情，与新用人单位未签订书面劳动条约的，在劳动者与原用人单位签订的劳动条约期间内，劳动者主张在新用人单位事情期间的双倍人为。

第十二条　《劳动条约法》施行之日前签订的劳动条约，在《劳动条约法》施行后解除或终止的，劳动者主张经济赔偿金的，人民法院应视以下情形确定：

（一）《劳动条约法》与2008年1月1日之前施行的相关执规律则均有应当支付经济赔偿金的划定，且劳动者解除或终止劳动条约前12个月的月平均人为不高于上年度本市（设区的市）职工月平均人为三倍，经济赔偿金的盘算基数为劳动条约解除或终止前12个月的月平均人为。劳动者解除或终止劳动条约前12个月的月平均人为高于上年度本市（设区的市）职工月平均人为三倍，《劳动条约法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动条约前12个月的月平均人为确定经济赔偿金的盘算基数；《劳动条约法》施行之后的年限凭据三倍封顶数额确定经济赔偿金的盘算基数。

（二）《劳动条约法》划定应当支付经济赔偿金的，既不属于以前划定中“经济赔偿金总额不凌驾劳动者12个月的人为收入”情形的，也不属于《劳动条约法》划定的封顶情形的，经济赔偿年限自用工之日起盘算。《劳动条约法》划定应当支付经济赔偿金的，但属于以前划定中“经济赔偿金总额不凌驾劳动者12个月的人为收入”情形的，劳动者在《劳动条约法》施行前的经济赔偿年限凭据以前的划定盘算；劳动者在《劳动条约法》施行后的事情年限在盘算经济赔偿年限时并入盘算。

（三）切合《劳动条约法》划定的封顶情形的，实施封顶盘算经济赔偿的年限自《劳动条约法》施行之日起盘算，《劳动条约法》施行之前的事情年限仍按以前划定的标准盘算经济赔偿金。

第十三条　《劳动条约法》施行后，用人单位具有《劳动条约法》第八十五条划定的情形，劳动者仍然依据《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》主张特别经济赔偿金的，人民法院不予支持。

第十四条　劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动条约关系后用人单位主张劳动者担负竞业限制义务的，人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关执法的划定追究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理。

第十五条　劳动者违反竞业限制义务的同时，也侵犯了用人单位的商业秘密，用人单位追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议案件处理；用人单位以劳动者侵犯商业秘密为由请求担负侵权责任的，不属于人民法院劳动争议案件受理规模。

第十六条　被派遣劳动者在用工单位事情期间因工伤亡的，劳动派遣单位应担负工伤包管责任。但劳动派遣单位与用工单位之间就派遣劳动者工伤包管责任担负有特别约定的，从其约定。

第十七条　工伤包管赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，如用人单位为劳动者治理了工伤包管手续，劳动者或者其近亲属请求用人单位担负人身损害赔偿责任的，人民法院见告其按《工伤包管条例》的划定处理。

第十八条　用人单位应当依法为劳动者治理工伤包管手续而没有治理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释〉》第十二条第一款的划定，向用人单位主张工伤包管待遇，也可以依照《侵权责任法》，主张用人单位担负人身损害赔偿责任。

第十九条　不法用工单位的劳动者爆发工伤的，既可以依照《工伤包管条例》第六十六条的划定，请求不法用工单位给予不低于工伤包管待遇的一次性赔偿，也可以向不法用工单位主张人身损害赔偿责任。

第二十条　没有加入工伤包管统筹的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院起诉要求用人单位担负工伤包管责任的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。但用人单位对劳动者工伤无异议的除外。

第二十一条　因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。

第二十二条　劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新盘算仲裁时效期间。

第二十三条　工伤职工享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金待遇的计发时间点，为劳动条约期满或工伤职工提出解除劳动条约之日。解除劳动条约关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补贴金和和一次性伤残就业补贴金待遇的计发时间点。

工伤职工依法领取解除或终止劳动条约的经济赔偿金后，仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金的，人民法院应予支持。

因严重违纪被用人单位解除劳动条约的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金的，人民法院应予支持。

第二十四条　劳动者依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释〉（三）》第一条的划定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应凭据差别社会包管险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准赔偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会包管有明确赔偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会包管待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会包管机构审定。

第二十五条　劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会包管用度的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会包管缴费通知书和社会包管经办机构出具的社保挂号证明，判决用人单位将依法由用人单位担负、劳动者事前垫付的基本社会包管用度直接给付劳动者。

第二十六条　用人单位与劳动者约定无需治理社会包管手续或将社会包管费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后后悔并主张用人单位为其补办社会包管手续或缴纳社会包管费，如用人单位未在社�；怪赴雌谙弈谥卫�，劳动者以此为由解除劳动条约并请求用人单位支付经济赔偿金的，人民法院应予支持。

用人单位为劳动者补办社会包管的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。

第二十七条　中级人民法院受理用人单位取消仲裁裁决的申请后，或下层人民法院受理劳动者关于终局裁决不平的案件后，均应划分审查是否保存不平终局裁决或取消终局裁决的诉讼，以制止级别统领上的冲突。

第二十八条　中级人民法院审理用人单位申请取消终局裁决的案件，当事人对终局裁决所涉争议的部分事项告竣协议的，人民法院可对告竣协议的部分事项出具调解书；对协议未涉及的裁决事项仍应进行审考核实，并依法作出驳回申请或取消裁决的裁定。

第二十九条　用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请取消，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并见告用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的划定向下层人民法院提起诉讼。

第三十条　人民法院对下列切合适用小额诉讼程序标的限额的劳动争议案件，可适用小额诉讼程序审理：

（一）劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条划定的仲裁裁决不平提起诉讼，且劳动关系清楚的；

（二）劳动者与用人单位在劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的给付数额或给付时间上保存争议的。

第三十一条　本意见自下发之日起施行。

MG电子