5月18日上午 ，集团公司党委依据《中国共产党党内监督条例》 ，委托集团纪委、人力资源部等有关部分 ，召集2010年以来集团新任职的13名所属领导人员及中层治理人员 ，通过座谈会主谈人提要求、受谈工具座谈交流的形式 ，进行了集体廉洁谈话教育。集团公司总经理助理、生产治理部主任郭道真、人力资源部主任胡建英加入了廉洁谈话教育座谈会 ，集团纪委副书记高全秀主持集会并主谈。
主谈人首先介绍了开展廉洁谈话的依据、方法、目的和要求 ，重点强调了七方面的意见与各人共勉：一是要增强反腐倡廉理论、政策学习 ，不绝提升理论指导开展反腐倡廉事情的科学水平。二是要增强个人党性党风党纪修养 ，增强拒腐防变的能力。三是要带动遵纪守法 ，发挥廉洁从业示范作用。四是认真落实党风建设和反腐倡廉事情责任制 ，严格履行“一岗双责”。五是要强化贯彻执行“三重一大”决策等制度 ，切实提高制度执行力。六是自觉遵守组织人事纪律 ，支持正确的选人用人导向。七是作为企业领导人员要带动增强领导班子作风建设 ，坚持以人为本 ，心系企业和员工 ，勤廉敬业 ，抓实事 ，出实效 ，为推进企业又好又快生长做出更大孝敬。
座谈中 ，郭道真首先谈话 ，认为这次廉洁谈话教育很有须要 ，作为党员治理人员 ，一是增强廉洁方面学习 ，从自身做起用妙手中的职权；二是带动廉洁自律 ，并管好身边人；三是按制度规范治理行为 ，落实反腐倡廉事情岗位职责。接着 ，各人各自泛论体会 ，一致认为这次集体廉洁谈话座谈会 ，既体现了组织上对新任职人员的廉洁教育敬服 ，也为各人提供了交流互动教育的平台 ，体现今后要越发重视自身学习和党性修养 ，自觉遵守《廉政准则》 ，带动执行《若干划定》 ，认真履行“一岗双责” ，抓好职责规模内的反腐倡廉制度建设、教育和监管事情 ，不辜负组织的期望。
座谈会上 ，集团纪委还将编印的《党风和反腐倡廉制度适用手册》发给各人平时学习比照 ，受谈工具认真填写了《廉洁谈话挂号表》 ，收到廉洁教育预期效果。
