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职业技术培训岂能酿成刷课

煤矿迈向智能化时代，相应职业培训必不可少

。笔者在企业工会事情，近年来发明技术型人才缺乏，已成为煤炭企业转型掣肘，老生常谈的问题却老得不到解决，不得纷歧谈再谈

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       今年1月初，笔者整理矿职代会收到的205件提案，发明28件涉及技术工人泛起断层、高素质技工步队建设亟待增强等内容；3月中旬，征集所在企业职代会提案，34名代表有15件提案是关于“人才梯队断档制约了企业高质量生长”等内容的

。

       职业技术培训是培养技术人才、提高劳动者素质、推动企业革新生长的要害举措

。但近年来，一些企业的培训只在浅表条理做文章，为“交差”而培训，为任务而忙活，培训目标模模糊糊，培训历程“轰轰烈烈”，培训要领“硬硬邦邦”

。好比，有的企业培训接纳网上视频课形式，内容枯燥、与实际岗位事情相关度不高，基础无法吸引职工，但为了不被“考核”，许多职工在手机上翻开“无人听模式”刷课，效果可想而知

。

       今年全国两会期间，全国人大代表、山东口岸青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超指出，目前技术工人技术素质培训模式内容变革不大，仅满足于能干、能顶岗，应付生产需求

。一些所谓立异要领的培训，纵然加进去一些网络、IT内容，仍脱离企业生产实际，而脱离技术工人素质能力缺陷实际的说教，效果不佳

。

       职业技术培训事情是提高职工技术、提升企业劳动绩效的重要条件

。尤其在移动互联网时代，知识呈爆炸性增长，对古板培训模式提出了新的挑战

。必须实时更新培训内容、形式，让职工熟练新技术，缓解新形势下高技术人才紧缺状况

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       职业技术培训要高标准

。技术培训最终目的是让劳动者一技在身，有能力、稳就业

。这就要求企业把技术培训摆在重要位置，让有培训意愿的职工应培尽培、愿培尽培，实现技术提升全笼罩

。虽然，术业有专攻，各个岗位职工需要的专业素质不尽相同，对差别工种、差别作业情况，要选择有针对性的培训内容，“对症下药”、因材施教

。好比煤矿综采电工和液压支架工，两者之间宁静注意事项及宁静防护重点纷歧样，如果培训内容雷同，那是驴唇差池马嘴

。针对培训教材质量不高的问题，要本着管用、好用的原则，组织技术人员“自己入手”开发高标准培训教材，特别要注重职业技术提升行动数字化转型

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       技术培训形式要多立异

。目前许多一线职工都是“90后”“00后”，保存学习技术时急于求成、加入培训时热情不高、遇到难题不爱动脑子、立异意识不强等问题

。这就需要突破古板课堂式、集会式培训模式，接纳现场授课与岗位练兵相结合，理论学习与实际操作相结合等方法，在原有培训形式基础上拓展立异，调动职工学习兴趣，增进青年职工知识技术不绝迭代更新

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       搞好职业技术培训绝不是一句空话、一纸文件，只有真正把各项事情做深、做细、做实，企业兴、职工乐才会水到渠成

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