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为进一步增强宁静思想教育的针对性和实效性 ，连续提升企业宁静包管能力 ，双鸭山矿业公司周遭公司全面深入开展“转思想、补短板、强弱项”宁静思想教育运动 ，进一步提升全体职工自主保安意识 ，连续筑牢宁静生产基础。
增强“严、细、实、真、精”作风传导教育 ，教育治理人员宁静治理要严格 ，危害防控要严密 ，日常管控要细心 ，事情作风要务实 ，制度步伐重实效 ，落实种种文件、集会精神要认真 ，遇到问题敢较真 ，宁静生产事情方法要领要精准 ，目标结果要抵达精致的标准。进一步增强责任传导教育 ，强化治理人员责任意识、使命意识和继续意识 ，对宁静思想教育事情保存的问题进行剖析整改 ，进一步把治理人员的思想凝聚到抓宁静、保质量上来。对治理人员涉险行为进行心理剖析 ，有针对性地进行心理疏导教育、过“七关”教育 ，消除治理人员在宁静生产治理历程中的侥幸心理、麻痹心理、变态心理。增强理念贯注 ，使各级治理人员全面准确理解宁静理念的深刻寄义 ，抵达对宁静理念的深度认知 ，从而引导和领导职工配合营造“自觉宁静、我要宁静”的浓厚气氛。
他们坚持组织学习《宁静生产法》《煤矿宁静生产条例》等宁静生产执规律则 ，进一步提升工区班子成员法治意识 ，树牢底线思维。组织工区班子成员学习宁静生产标准化验收标准 ，并深入到质量标准化创立事情优胜单位进行旅行学习 ，找差别、定步伐、抓整改 ，补齐宁静治理和质量达标事情短板。连续开展班段长宁静生产岗位责任制的学习 ，使班段长明责、履责、尽责。在职工中开展灾害危害自警教育、遵规守纪自律教育、行为养成教育和互帮相助教育 ，强化企业规章制度、“三程一标五细则”行为规范等方面知识学习宣传 ，开展“师带徒”、现身说法、联�；ケ５仍硕� ，时刻提醒职工坚持高度的宁静警觉性 ，让每一名职工都成为宁静“哨兵”。严格执行“两访一减”制度 ，班段长增强对“三违”人员、事故责任人、屡教不改人员等特殊人群的“一对一”思想帮教 ，通过面劈面交流、电话访、家访等途径 ，形成单位和家属联合帮教机制 ，资助特殊人群树立正确的宁静观。
他们结合“开拓掘进、立井建设、特种作业”三大板块特点 ，重点研究编写“瓦斯事故、放炮事故、顶板落石、片帮伤人、配合失误”等事故案例专题教育质料 ，每个教育质料有原因剖析和整改步伐 ，进一步增强案例教育的影响力。结合宁静生产事情和职工思想动态 ，有针对性地开展案例讲解运动 ，在大件运输、大型设备装置、过断层、领悟等特殊施工节点讲专题案例 ，充分发挥专题教育的警示作用。
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